非全日制用工规定

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工有以下特点：

1. 合同形式 ：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

2. 试用期 ：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3. 劳动合同解除及补偿 ：

劳动者或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4. 工资标准及支付周期 ：

非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5. 社会保险 ：

非全日制劳动者应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

非全日制劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，享受相应的基本医疗保险待遇。

以上规定旨在规范非全日制用工市场，保护劳动者与用人单位的合法权益。需要注意的是，随着法律法规的更新，相关规定可能会有所变动，请以最新的法律法规为准。

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